大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪，甚至有人高呼毕业生进入了“就业的寒冬”。许多毕业生参加了十几场甚至几十场人才交流会均是无功而返。因此，应聘技巧在求职中就显得尤为重要，这些技巧中首推的应属口才。

　　应聘中面临激烈的竞争，由于一个人的知识.技能.经验不是直接写在脸面上的，别人也难一目了然，这种情况下没有人“捧”就需要自己捧，用语言来表达个人的优点和长处.思想和见解，与主考官进行沟通和交流。每个应聘者在主考官的印象中都是空白的。因此，应聘时不妨用“吹牛”的方式做到先入为主，给主考官留下深刻的印象。当然这种吹牛不是自我吹嘘，自我陶醉，狂妄自大而是学会在芸芸众生中更好的表现自己。

　　吹牛在某些场合看来确实不是一种令人宽容的习惯，难免令人反感，然而吹牛运用于应聘中是为了宣扬自己的优势，扩大影响，推销自己，让主考官认识到自己的“异处”，为自己的就业创造更多的机会，求职过程中每个人都怀着求胜的心理，由于这种求胜的心理所致许多毕业生在面试时十分拘谨，怕出现差错影响个人形象，引起高度的紧张，此时的思维像生了锈一样，越是急于表达自己的思想，越是找不到词儿，甚至会出现口吃的现象。

　　或许由于传统的缘故，中国人与陌生人首次交谈时通常是“未可全抛一片心”更多场合下以谦虚自戒，与西方人为推销自己，张扬自己的优点大异其趣。如果主考官问起对他们的企业或部门有何认识？怎样理解当前的就业压力？大学生活对你最大的影响是什么？这时间应聘者就要结合社会需要和所学的专业知识.谈出自己的真知灼见，别怕主考官认为很怪异.荒唐可笑。要敢于表达自己的意见，显示自己的知识底蕴，能对主考官侃侃而谈的本身就是一种巨大的勇气。这样很容易得到主考官的欣赏。

　　另外，吹牛也是应聘者口才的表现，是一个人思想水平，理论素养，生活阅历，知识储备，审美情趣，文字功底，词章修养，表达技巧等多种因素的综合反映。吹牛对于机遇的作用，在一些关键场合，说什么.怎样说.说多少都非同小可。吹牛时要善于掌握亲和力，一旦心理上的距离缩小了，无形中便产生一种亲切感接近了彼此间的距离。善于发挥雄辩的口才威力，以最巧妙最得体的说法展示自己，征服人心，这时机会总青睐有准备的人。所以吹牛也是一种机智，一种勇气，或说是事业成功的先兆。

　　诺贝尔奖得主美籍华人李政道教授说：“客观而严格地审视自己，真正找出自己的特长和优势，这是成才的基础。”著名的桥梁专家茅以升教授则说的更为明了，他说：“善于发现你的长处，善于利用你的长处，如此即可收获到事半功倍的效果。”吹牛，不失为这些言论所表明的扬长避短，脱颖而出的重要策略。只有在芸芸众生中亮出自己，才能比别人走的更快些。

　　应聘中的吹牛必须记住在谈自己的经历和感受时，不要沉浸其中不给主考官一个说话的机会，否则过犹不及。恰如其分的表现自己，往往在这个时候就决定了他对你的态度，其实，个人的硬件也就是学历，资历等只是一个方面，更重要的是交谈中留给主考官的感觉。所以有面试看缘分之说，这才是真正的软件。说实话，往往录取你和拒绝你同样没有理由。

　　应聘中“吹牛”是金，会吹牛是你就业成功的一半，吹牛无妨，但首先要善于发现自己的特长和优点。